On a mis en place un congé menstruel

Pourquoi ?
– Améliorer la qualité de vie au travail des personnes menstruées, en leur permettant de s’absenter ou d’alléger leur journée quand leurs règles sont difficiles à vivre.
– Lever le tabou des menstruations au travail : chacun.e peut poser son congé sans avoir à se justifier.
– Agir pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes au sein de la structure.
– Instaurer une relation de confiance entre la direction et les équipes, grâce à un dispositif déclaratif qui respecte l’intimité de chacun.e.

Et si ça vous inspirait ? 💡
On a rédigé une fiche action sur notre plateforme de ressources, pour que vous puissiez vous en inspirer et l’adapter à votre structure.

Vous y trouverez :
– toutes les infos sur le dispositif
– les étapes de mise en place et la phase test
– un témoignage
– le budget et le temps de mise en place


N’hésitez pas à la partager autour de vous, et à nous dire si vous vous lancez !